岗位职责：
1、负责通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展；
2、根据公司战略进行员工培训，引导和促进员工新思想、新思维的塑造；通过培训提升员工自我保值、增值。
岗位要求：
1、本科以上学历，人资源管理、企业管理、行政管理相关专业；
2、3年以上相关工作经验，1年以上同等职位经验。